BIBLIOTECA Y CENTRO DE DOCUMENTACIÓN
Teoría y práctica de la gestión y gobernabilidad en grandes organizaciones nacionales [recurso electrónico] : organización y gestión en el Ministerio de Defensa /
por Universidad Nacional de Moreno
; Beltrán, Roberto C; Rago, Lucas Alberto; Cormick, Hugo Tomás [dir.]; Hage, Graciela L.
Tipo: 
Archivo de computadoraSeries: (Proyectos de investigación científica y desarrollo tecnológico. Informes finales de investigación).Editor: Buenos Aires : Universidad Nacional de Moreno, 2016Descripción: Datos electrónicos (17 p.) ; gráfs.Títulos uniformes: Informes de investigación UNM.Tema(s): INVESTIGACION | ADMINISTRACION PUBLICA | DEFENSA | ADMINISTRACION DE PERSONAL | GESTION | ARGENTINA | MORENO (ARGENTINA : PARTIDO)Recursos en línea: Acceda al informe Resumen: El objetivo del proyecto se centró en identificar si las diferencias de orientación de las políticas estatales en la jurisdicción Defensa (particularmente en áreas propias de la gestión civil) entre los años 2003 y 2015 por un lado y la década del 90, por otro, se expresaron e impactaron en la dimensión organizacional y en la gestión de los recursos humanos, o si los cambios se produjeron sin alterar las modalidades organizacionales previas. Finalmente, se buscó establecer si la posible ausencia de cambios internos afectó al desarrollo de los objetivos organizacionales.
| Tipo de ítem | Ubicación | Signatura topográfica | url | Estado | Fecha de vencimiento |
|---|---|---|---|---|---|
 Recurso electrónico |
Proyectos de Investigación Científica y Desarrollo Tecnológico (PICYDT) UNM
Proyectos de Investigación Científica y Desarrollo Tecnológico (PICYDT) UNM de todos los Departamentos de la universidad. Para más información dirigirse a biblioteca@unm.edu.ar |
Acceda al informe | Disponible |
Código: PICYDT-EyA-01-2013
Incluye índice.
El objetivo del proyecto se centró en identificar si las diferencias de orientación de las políticas estatales en la jurisdicción Defensa (particularmente en áreas propias de la gestión civil) entre los años 2003 y 2015 por un lado y la década del 90, por otro, se expresaron e impactaron en la dimensión organizacional y en la gestión de los recursos humanos, o si los cambios se produjeron sin alterar las modalidades organizacionales previas. Finalmente, se buscó establecer si la posible ausencia de cambios internos afectó al desarrollo de los objetivos organizacionales.
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